Nichts ist
so beständig
wie der
Wandel.
Heraklit von Ephesus, 535-475 v. Chr.
so beständig
wie der
Wandel.
Heraklit von Ephesus, 535-475 v. Chr.
Dieses Zitat ist heute genauso aktuell, wie vor ca. 2500 Jahren.
Jede Organisation, jedes Team, jede einzelne Person muss immer wieder auf eine sich ständig wandelnde Umwelt reagieren und Anpassungsleistungen erbringen.
Die immer wiederkehrende Notwendigkeit zur Veränderung wird nicht von jedem positiv wahrgenommen. Veränderung bedeutet auch immer Unsicherheit. Vertraute Handlungs- und Denkmuster, Werte und Einstellungen müssen überdacht, Neues gelernt, entwickelt, erprobt, eingeübt und stabilisiert werden. Und das dauert und bedarf zusätzlicher Anstrengungen.
Wenn es uns aber gelingt Anpassungs- und Veränderungsprozesse als positive Lernerfahrung zu gestalten und erlebbar zu machen, dass Veränderung Lernen bedeutet und Lernen immer eine Chance für positive Entwicklung ist, dann kann es uns auch gelingen alle mitzunehmen und für den Weg zum Ziel zu begeistern.
In diesem Prozess begleite und berate ich Sie gerne. Gemeinsam analysieren wir den IST Zustand, definieren Ziele, identifizieren eigene Ressourcen und Entwicklungspotentiale, Lernbedarfe und entwickeln einen Weg zum Ziel.
Jede Organisation, jedes Team, jede einzelne Person muss immer wieder auf eine sich ständig wandelnde Umwelt reagieren und Anpassungsleistungen erbringen.
Die immer wiederkehrende Notwendigkeit zur Veränderung wird nicht von jedem positiv wahrgenommen. Veränderung bedeutet auch immer Unsicherheit. Vertraute Handlungs- und Denkmuster, Werte und Einstellungen müssen überdacht, Neues gelernt, entwickelt, erprobt, eingeübt und stabilisiert werden. Und das dauert und bedarf zusätzlicher Anstrengungen.
Wenn es uns aber gelingt Anpassungs- und Veränderungsprozesse als positive Lernerfahrung zu gestalten und erlebbar zu machen, dass Veränderung Lernen bedeutet und Lernen immer eine Chance für positive Entwicklung ist, dann kann es uns auch gelingen alle mitzunehmen und für den Weg zum Ziel zu begeistern.
In diesem Prozess begleite und berate ich Sie gerne. Gemeinsam analysieren wir den IST Zustand, definieren Ziele, identifizieren eigene Ressourcen und Entwicklungspotentiale, Lernbedarfe und entwickeln einen Weg zum Ziel.
Mein Angebot richtet sich vor allem an Einrichtungen der Eingliederungshilfe. Meine Schwerpunkte sind:
Organisationsdiagnose
Identifizierung von Verbesserungs- und Veränderungspotentialen der Bildungsangebote, der Bildungsorganisation und des Bildungsbedarfs von Mitarbeitern im Bildungsbereich
Begleitung von Change Prozessen, insbesondere zu den Themen Personalentwicklung, Bildungs- und Arbeitsprozessgestaltung und Inklusionsförderung.
Entwicklung von Bildungsangeboten: Erarbeitung von Lehrplänen, Unterrichtskonzepten und Lehr-Lern-Materialien
Inhouse-Schulungen für
MitarbeiterInnen mit Bildungs-
und Förderauftrag
Zielgruppengerechte Inhouse-
Schulungen für Klienten -
Soziales Kompetenztraining
Teamentwicklung, Team-Supervision, Anleitung zur kollegialen Beratung und Coaching